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Mostrando entradas de noviembre 13, 2017

Bebidas azucaradas: se perderían unos 5.000 puestos de trabajo

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Incertidumbre por la suba de impuestos Hace 20 Hs   22   37 1 BUENOS AIRES.- El director de la Asociación Fabricantes Argentinos de Coca-Cola,  Esteban Agost Carreño , advirtió ayer que una eventual suba en el impuesto a las bebidas azucaradas, tal como pretende el Gobierno nacional, puede causar una “pérdida de 5.000 puestos” de trabajo en toda la cadena productiva. “La propuesta que ha surgido es elevar de 4% a 17% la alícuota de impuestos internos que hoy tienen las bebidas sin alcohol”, explicó. Y, advirtió que esta decisión podría generar una “pérdida de empleo en toda la cadena, cuyas estimaciones se ubican en 5.000 puestos de trabajo”. En este sentido, Carreño aseguró que un incremento en el impuesto puede generar también un “11% de aumento” en el precio de los productos. “Si hubiera un incremento de impuestos de este tipo, el aumento del precio se daría casi inmediatamente, por lo que esta decisión impactaría en el consumo”, apuntó en diálogo con

Toda la agenda de fines de semana "extralargos" para 2018

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Serán optativos para el empleador y el que los trabaje no cobrará extras. Viajes cortos. Hace 11 Hs   5   677 1 La noticia de que el año que viene vuelven los feriados puente desata, a simple vista, el festejo de quienes trabajan en relación de dependencia y, sobre todo, de las empresas que se dedican al turismo. Pero leer en detalle el decreto que firmó el presidente  Mauricio Macri  la semana pasada, que regula los feriados de 2018 y 2019, deja la sensación de una fiesta a la que no llegaron los invitados. Es que los “feriados puente” no serán en realidad feriados, sino “días no laborables”, lo cual es una diferencia abismal. Durante los feriados nacionales, los empleadores tienen la obligación de darle el descanso a sus trabajadores. Y, si lo trabajan, cobran doble. En los días no laborables, en tanto, el empleador decide si otorgará o no ese descanso extra a sus empleados, pero no tiene la obligación de hacerlo ni de pagar doble si el trabajador cumple